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騰訊:基層員工晉升標準放松

2019-06-13 14:57:59  來源:搜狐科技

自930變革、撤裁中干風波后,騰訊開始下手對其職級體系進行動刀。

搜狐科技獨家獲悉,今日騰訊發內部信稱將進行“系統性升級,重新定義專業職級體系”,具體將取消大級子等設置,合并部分子等。將以往的1.1-6.3級改為4-17級。

另外,內部信還指出,將持續優化或設置通道職位;實現專業體系線性化;進一步厘清管理通道和專業通道。具體上,將去除原有職級標簽,如高級工程師等;總監級以上的管理干部以管理貢獻為主,不再參與專業職級申報與晉升等。

據騰訊內部員工表示,此輪調整最大的亮點被認為是基層晉升通道被放松。

“3.1及以下級別的晉升門檻大大降低了,先是下放到部門,然后雙4星就可以綠色通道了,正常是兩年才能升級但是綠色通道一年就可以升級。”

而綠色通道以往的標準為一年兩次5星。

此前,2.3和3.3是騰訊內部最擁擠的職級段,本次改革,將打開專業通道,將解決以往有專業能力人員的上升困難。

6個月前,作為930變革架構調整的后續動作之一,騰訊已經歷過一輪為年輕人騰位置的組織調整。

據此前《故事硬核》的報道,馬化騰在架構調整前的香港戰略會上曾向總辦同事提問,“騰訊一兩千個總監級干部里,30歲以下的有多少?”答案是不到十人。

在騰訊公司20周年的會議上,劉熾平表示,在未來一年內,有10%不再勝任的管理干部要退。在中干這個領域,他態度堅決,“我們幾個月之內很快地會完成10%的目標。”

2018年12月內部員工大會后,騰訊開始裁撤中干,整個騰訊大概有兩百多名中干,調整比例約為10%左右。而此次撤裁的原因被認為是給年輕人騰位置。

值得注意的是,在新的通道下,總監級以上的管理干部以管理貢獻為主,不再參與專業職級申報與晉升等。

這意味著,專業通道將失去部分專業考核功能。

消息人士透露,總監不會再受專業通道評核晉升。例如,過往的 T3.3 技術總監若選擇管理通道,便不能晉升 T4.1。總監的考核中雖然會有專業能力考核,但應該會由上級(可能不是該專業的管理者)進行。

而選擇專業職位的員工,在技術決策、人事調動、考核調薪等權力會被弱化。

簡而言之,在本次改革下,有專業能力的基層員工上升空間將被打開,而專業能力不強且管理權較弱的員工的處境將不甚樂觀。

除了改革職級體系之外,騰訊已開始實施末位淘汰10%制度。

和優化10%管理干部一樣,都使用360度考核作為重要考核標準。

據《晚點LATE POST》報道,“騰訊每年一度進行一次360度能力評估,被考核人的上級、平級、下級以及跨部門的合作者都會被邀請參與評估,通過以上維度對被考核人進行全方位的評估,最終將橫向4個維度(管理自己、管理工作、管理團隊,以及管理戰略與變革)、縱向7個維度(正直誠信、激情、團隊管理與人才培養、全局觀、前瞻變革、專業決策,以及關注用戶體驗)的評估結果連接起來形成作為考評結果的雷達圖。”

除了晉升通道掃清障礙,在互聯網紅利放緩,產業互聯網轉型的大背景下,騰訊也開始開源節流,提高組織效率和靈活性。

(搜狐科技原創 轉載注明來源)

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